EconomÍa

La Administración Biden Añade 37 Empresas Chinas a la Lista de Trabajo Forzoso

El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. anunció la inclusión de 37 empresas chinas en la lista de entidades del Uyghur Forced Labor Prevention Act, ampliando la lista a un total de 144 entidades. Esta medida, la mayor expansión hasta la fecha, se implementará a partir del 15 de enero de 2025, en un esfuerzo por combatir el trabajo forzado.

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La Administración Biden Añade 37 Empresas Chinas a la Lista de Trabajo Forzoso

El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. anunció la inclusión de 37 empresas chinas en la lista de entidades del Uyghur Forced Labor Prevention Act, ampliando la lista a un total de 144 entidades. Esta medida, la mayor expansión hasta la fecha, se implementará a partir del 15 de enero de 2025, en un esfuerzo por combatir el trabajo forzado.

“La expansión de la lista UFLPA refleja nuestro compromiso de eliminar el trabajo forzado de las cadenas de suministro de EE. UU.”

- Declaró el DHS.

14/1/2025

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. anunció el 14 de enero de 2025 la inclusión de 37 empresas con sede en la República Popular China (PRC) a la lista de entidades del Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA), lo que representa la expansión más significativa de esta lista hasta la fecha. Esta acción, liderada por el Forced Labor Enforcement Task Force (FLETF), busca combatir las prácticas de trabajo forzado en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang (XUAR).

Con la adición de estas 37 empresas, el número total de entidades en la lista UFLPA asciende a 144. A partir del 15 de enero de 2025, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) aplicará una presunción refutable de que los productos fabricados por estas entidades están prohibidos de ingresar a EE. UU. debido a sus asociaciones con la XUAR.

El Uyghur Forced Labor Prevention Act, firmado en diciembre de 2021, establece que los productos producidos total o parcialmente en la XUAR, o manufacturados por las entidades en la lista UFLPA, están prohibidos de importación a EE. UU., a menos que se demuestre que no fueron producidos con trabajo forzado.

Desde la implementación del UFLPA en junio de 2022, el CBP ha revisado más de 11,300 envíos, valorados en más de 3.67 mil millones de dólares. Además de la inclusión de nuevas entidades, se realizó una corrección técnica en el nombre de una entidad ya existente en la lista.

La expansión de la lista UFLPA representa un compromiso sólido del DHS y el FLETF para eliminar cualquier rastro de trabajo forzado en las cadenas de suministro de EE. UU., garantizando que los productos importados cumplan con las normas éticas y legales.

Algo Curioso

“La expansión de la lista UFLPA refleja nuestro compromiso de eliminar el trabajo forzado de las cadenas de suministro de EE. UU.”

- Declaró el DHS.

Jan 14, 2025
Colglobal News

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. anunció el 14 de enero de 2025 la inclusión de 37 empresas con sede en la República Popular China (PRC) a la lista de entidades del Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA), lo que representa la expansión más significativa de esta lista hasta la fecha. Esta acción, liderada por el Forced Labor Enforcement Task Force (FLETF), busca combatir las prácticas de trabajo forzado en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang (XUAR).

Con la adición de estas 37 empresas, el número total de entidades en la lista UFLPA asciende a 144. A partir del 15 de enero de 2025, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) aplicará una presunción refutable de que los productos fabricados por estas entidades están prohibidos de ingresar a EE. UU. debido a sus asociaciones con la XUAR.

El Uyghur Forced Labor Prevention Act, firmado en diciembre de 2021, establece que los productos producidos total o parcialmente en la XUAR, o manufacturados por las entidades en la lista UFLPA, están prohibidos de importación a EE. UU., a menos que se demuestre que no fueron producidos con trabajo forzado.

Desde la implementación del UFLPA en junio de 2022, el CBP ha revisado más de 11,300 envíos, valorados en más de 3.67 mil millones de dólares. Además de la inclusión de nuevas entidades, se realizó una corrección técnica en el nombre de una entidad ya existente en la lista.

La expansión de la lista UFLPA representa un compromiso sólido del DHS y el FLETF para eliminar cualquier rastro de trabajo forzado en las cadenas de suministro de EE. UU., garantizando que los productos importados cumplan con las normas éticas y legales.

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. anunció el 14 de enero de 2025 la inclusión de 37 empresas con sede en la República Popular China (PRC) a la lista de entidades del Uyghur Forced Labor Prevention Act (UFLPA), lo que representa la expansión más significativa de esta lista hasta la fecha. Esta acción, liderada por el Forced Labor Enforcement Task Force (FLETF), busca combatir las prácticas de trabajo forzado en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang (XUAR).

Con la adición de estas 37 empresas, el número total de entidades en la lista UFLPA asciende a 144. A partir del 15 de enero de 2025, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) aplicará una presunción refutable de que los productos fabricados por estas entidades están prohibidos de ingresar a EE. UU. debido a sus asociaciones con la XUAR.

El Uyghur Forced Labor Prevention Act, firmado en diciembre de 2021, establece que los productos producidos total o parcialmente en la XUAR, o manufacturados por las entidades en la lista UFLPA, están prohibidos de importación a EE. UU., a menos que se demuestre que no fueron producidos con trabajo forzado.

Desde la implementación del UFLPA en junio de 2022, el CBP ha revisado más de 11,300 envíos, valorados en más de 3.67 mil millones de dólares. Además de la inclusión de nuevas entidades, se realizó una corrección técnica en el nombre de una entidad ya existente en la lista.

La expansión de la lista UFLPA representa un compromiso sólido del DHS y el FLETF para eliminar cualquier rastro de trabajo forzado en las cadenas de suministro de EE. UU., garantizando que los productos importados cumplan con las normas éticas y legales.

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