Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram, y WhatsApp, ha anunciado una nueva ronda de despidos como parte de una reestructuración estratégica. Los departamentos afectados incluyen WhatsApp, Instagram y Reality Labs, áreas clave para el negocio de Meta. Aunque no se ha especificado el número exacto de empleados despedidos, se sabe que esta medida forma parte de una serie de ajustes organizativos.
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En 2022, Meta despidió a aproximadamente 11,000 empleados, representando cerca del 13% de su fuerza laboral. Le siguieron otros 10,000 despidos en 2023, en el marco de la iniciativa del CEO Mark Zuckerberg, quien declaró 2023 como el "año de la eficiencia". La compañía busca optimizar su estructura y recursos tras un periodo de contratación agresiva durante la pandemia.
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Entre los empleados afectados por los despidos recientes está Jane Manchun Wong, una ingeniera de software reconocida por descubrir nuevas características en aplicaciones de redes sociales antes de unirse a Meta. Wong confirmó su despido a través de una publicación en Threads.
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Meta ha indicado que algunos equipos serán trasladados a diferentes ubicaciones y se ofrecerán nuevas oportunidades a aquellos empleados cuyos roles han sido eliminados. En algunos casos, se han proporcionado paquetes de indemnización, con ciertos empleados recibiendo hasta seis semanas de salario como compensación.
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Además de WhatsApp, Instagram y Reality Labs, los despidos han impactado al personal en áreas de Facebook, reclutamiento, operaciones legales y diseño, según informaron varios ex-empleados en redes sociales. Un portavoz de Meta explicó que los cambios son necesarios para asegurar que los recursos de la empresa estén alineados con sus objetivos estratégicos y su estrategia de ubicación.
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Recientemente, se informó de rumores sobre despidos que ocurrieron por el uso indebido de créditos de comida, aunque Meta no ha confirmado esta información. La empresa continúa con ajustes tras un periodo de expansión acelerada durante la pandemia.
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La serie de despidos y reestructuraciones es parte del esfuerzo de Meta por mantener su competitividad y eficacia en un entorno tecnológico en constante evolución. Por su parte, Wong y otros empleados han usado plataformas como Threads para anunciar y discutir su salida de la compañía, resaltando el impacto de estas medidas a nivel personal y profesional.