Uber y Lyft han alcanzado un acuerdo con el estado de Massachusetts para mejorar las condiciones laborales de sus conductores. Este acuerdo, que entra en vigor el 15 de agosto, establece un salario mínimo de $32.50 por hora para los conductores, resolviendo una disputa legal dirigida por la Procuradora General Andrea Campbell. Campbell había demandado a las empresas argumentando que los conductores deberían ser considerados empleados según la ley estatal, lo cual llevó a este histórico acuerdo.
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Además de asegurar un salario mínimo, Uber y Lyft acordaron pagar un total de $175 millones, destinados principalmente a conductores actuales y anteriores que habían sido subpagados. Del total de $175 millones, Uber pagará $148 millones y Lyft $27 millones al estado, con al menos $140 millones canalizados directamente a los conductores.
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El acuerdo asegura también que, aunque los conductores seguirán siendo considerados contratistas independientes, recibirán aumentos salariales anuales ajustados por la inflación. También se les otorgarán beneficios tradicionales como 40 horas de licencia por enfermedad pagadas anualmente a $20 por hora y ayudas para atención médica. Los conductores podrán inscribirse en el programa estatal de licencia familiar y médica.
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Para garantizar el cumplimiento del acuerdo, Uber y Lyft están obligados a realizar auditorías anuales y presentar informes al Procurador General. Las empresas enfrentarán sanciones incluyendo restitución, multas y penalidades en caso de violaciones.
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En el contexto de este acuerdo, las empresas han decidido no apoyar ninguna iniciativa de votación similar a la Prop 22 de California en Massachusetts, la cual permite que los conductores sean considerados contratistas independientes con beneficios limitados. Este acuerdo en Massachusetts proporciona mayores beneficios y salarios para los conductores que los acuerdos alcanzados en Nueva York y Minnesota.
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Otra de las disposiciones vitales del acuerdo incluye medidas para evitar la discriminación, proporcionar seguro de accidentes laborales y mayor transparencia en la información proporcionada a los conductores antes de aceptar un viaje. Las empresas argumentaron inicialmente que el modelo de negocio se vería afectado si se considerara a los conductores como empleados, pero finalmente llegaron a este acuerdo beneficioso. Con este acuerdo, los conductores de Uber y Lyft en Massachusetts recibirán uno de los salarios mínimos más altos en todo Estados Unidos para este tipo de trabajo, estableciendo un notable precedente para otros estados.